За даними дослідження Міністерства економіки України, у період з 2025 по 2030 роки очікується значний дефіцит робочої сили у ключових секторах економіки. Згідно з прогнозами, потреба у кадрах у сільському господарстві та промисловості щороку зростатиме і до 2030 року перевищить пропозицію працівників на 30-40%. Це призведе до ситуації, коли кількість претендентів на вакантні місця стане меншою, ніж кількість необхідних робочих рук. Про це розповідає AGROREVIEW
Причини та наслідки зростаючого дефіциту кадрів
Основними чинниками, що впливають на цю тенденцію, є повільне повернення українських громадян, що виїхали за кордон у пошуках роботи, а також зростання продуктивності праці у різних сферах економіки. У дослідженні зазначено, що повернення воєнних біженців за наявними даними становить не менше ніж 33%, і саме від цього залежить можливість вирішення проблеми дефіциту кадрів.
Якщо рівень повернення громадян залишиться на нинішньому рівні, для подолання проблеми потрібно буде вносити серйозні зміни у політику щодо підвищення продуктивності праці та активізувати вихід на ринок праці тих верств населення, які наразі перебувають поза його межами. Це, у свою чергу, вимагатиме комплексних заходів із стимулювання модернізації підприємств, покращення умов праці та боротьби з дискримінаційними практиками, зокрема ейджизмом.
Для мінімізації наслідків дефіциту кадрів необхідно вдосконалювати державну політику у сфері створення нових робочих місць, заохочувати підприємства до модернізації та підвищення ефективності, а також впроваджувати заходи щодо залучення та утримання працівників різного віку.
